Kiedy można ukarać pracownika?
W ramach relacji pracodawca-pracownik zdarzają się sytuacje, kiedy ten pierwszy musi reagować na przewinienia pracowników lub też rażąco niewłaściwe wykonywanie przez nich obowiązków pracowniczych. >>>
Czytaj więcej
Home >> Stałe działy Gazety MSP >> Poradnik przedsiębiorcy >>
W ramach relacji pracodawca-pracownik zdarzają się sytuacje, kiedy ten pierwszy musi reagować na przewinienia pracowników lub też rażąco niewłaściwe wykonywanie przez nich obowiązków pracowniczych. >>>
Czytaj więcejPrzed nami leży talia kart. Losujemy jedną - dama kier. Co nam przyniesie - szczęście, pecha? Wygraliśmy czy przegraliśmy? Właśnie dokonaliśmy wyboru, przed którymi stajemy także podczas realizacji projektu. Czasem (...) >>>
Czytaj więcejOd kilku miesięcy obowiązują nowe przepisy Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Przedsiębiorcy czekali na nie z niecierpliwością. >>>
Czytaj więcejCo do zasady, w polskim systemie prawnym pojęcie leasingu zostało zastrzeżone dla korzystania z rzeczy, niemniej (może niezbyt elegancko) w praktyce funkcjonuje już jako pojęcie związane z trójstronnym charakterem (...) >>>
Czytaj więcejObarczone ryzykiem, pogarszające sytuację pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, nie wpływające na zwiększenia zatrudniania osób niepełnosprawnych - to oceny zmiany kwot dofinansowania (...) >>>
Czytaj więcejWspółpraca gospodarcza między Polską i krajami skandynawskimi ma długą tradycję i perspektywy na dalszy, obiecujący rozwój. >>>
Czytaj więcejSzwajcaria zajmuje siódme miejsce pod względem wielkości inwestycji zagranicznych w Polsce. Dzięki tym inwestycjom udało się stworzyć prawie 35 tysięcy miejsc pracy. >>>
Czytaj więcejPartnerzy
Archiwum