Elastyczność jest dziś w cenie
Praca tymczasowa
Wraz z nadejściem wiosny tradycyjnie rozpoczyna się okres prac sezonowych. Wiele firm – mając na uwadze elastyczność oraz redukcję kosztów – decyduje się na skorzystanie z oferty pracowników tymczasowych.
Co to jest praca tymczasowa?
W dzisiejszych czasach elastyczność i szybkość działania bardzo silnie wpływają na efektywność przedsiębiorstw. Nic więc dziwnego, że z roku na rok wzrasta zainteresowanie ofertą pracy tymczasowej. Mimo to w Polsce nadal bywa ona mylona z nawiązaniem stosunku pracy na czas określony. W rzeczywistości jednak, rozwiązanie to opiera się na zatrudnianiu pracowników przez agencję pracy tymczasowej, a następnie oddelegowywaniu ich do pełnienia obowiązków pracowniczych u klienta agencji i pod jego nadzorem. Tym samym dochodzi więc do zawarcia dwóch umów – o współpracy pomiędzy agencją i klientem, a także umowy pracy tymczasowej pomiędzy agencją i pracownikiem. Dzięki temu agencja w praktyce przejmuje na siebie rolę i obowiązki pracodawcy.
Styczniowe zmiany w ustawie
Najważniejsze kwestie zatrudnienia pracowników tymczasowych jeszcze do niedawna regulowała Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.). W pozostałych kwestiach nieuregulowanych ustawowo stosowano przepisy Kodeksu Pracy. Jednak w styczniu 2010 r. ustawa z 2003 r. została znacząco zmodyfikowana. Dzięki temu obecnie agencje mogą zatrudniać pracowników na okres 18 miesięcy (wcześniej było to dwanaście miesięcy). Zniesiono także ograniczenia w zatrudnianiu pracowników tymczasowych dla przedsiębiorstw, które w ciągu minionych sześciu miesięcy przeprowadzały zwolnienia grupowe. Zmianom uległa też kwestia wystawiania świadectw pracy – obecnie agencje nie muszą już wydawać dokumentu po zakończeniu każdej umowy z pracownikiem. Mogą po prostu sumować okresy zatrudnienia i wydawać jedno świadectwo (sumowanie nie może obejmować czasu dłuższego niż dwanaście miesięcy).
Autorka: Sales Manager
Job Impulse Polska
www.job-impulse.pl
W dzisiejszych czasach elastyczność i szybkość działania bardzo silnie wpływają na efektywność przedsiębiorstw. Nic więc dziwnego, że z roku na rok wzrasta zainteresowanie ofertą pracy tymczasowej. Mimo to w Polsce nadal bywa ona mylona z nawiązaniem stosunku pracy na czas określony. W rzeczywistości jednak, rozwiązanie to opiera się na zatrudnianiu pracowników przez agencję pracy tymczasowej, a następnie oddelegowywaniu ich do pełnienia obowiązków pracowniczych u klienta agencji i pod jego nadzorem. Tym samym dochodzi więc do zawarcia dwóch umów – o współpracy pomiędzy agencją i klientem, a także umowy pracy tymczasowej pomiędzy agencją i pracownikiem. Dzięki temu agencja w praktyce przejmuje na siebie rolę i obowiązki pracodawcy.
Styczniowe zmiany w ustawie
Najważniejsze kwestie zatrudnienia pracowników tymczasowych jeszcze do niedawna regulowała Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.). W pozostałych kwestiach nieuregulowanych ustawowo stosowano przepisy Kodeksu Pracy. Jednak w styczniu 2010 r. ustawa z 2003 r. została znacząco zmodyfikowana. Dzięki temu obecnie agencje mogą zatrudniać pracowników na okres 18 miesięcy (wcześniej było to dwanaście miesięcy). Zniesiono także ograniczenia w zatrudnianiu pracowników tymczasowych dla przedsiębiorstw, które w ciągu minionych sześciu miesięcy przeprowadzały zwolnienia grupowe. Zmianom uległa też kwestia wystawiania świadectw pracy – obecnie agencje nie muszą już wydawać dokumentu po zakończeniu każdej umowy z pracownikiem. Mogą po prostu sumować okresy zatrudnienia i wydawać jedno świadectwo (sumowanie nie może obejmować czasu dłuższego niż dwanaście miesięcy).
Autorka: Sales Manager
Job Impulse Polska
www.job-impulse.pl
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 5(97)2010  |
|
