Pracodawca nie musi udzielić pracownikowi urlopu na żądanie
Urlop na żądanie nie jest urlopem dodatkowym. Stanowi część wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego. (...) >>>
Czytaj więcejHome >> Archiwum >> Wydanie nr 5(121)2012 >>
Wybrano następujące kryteria wyszukiwania:
nr historyczny: 121
Urlop na żądanie nie jest urlopem dodatkowym. Stanowi część wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego. (...) >>>
Czytaj więcejJedną z największych zmian na rynku reklamy internetowej, którą będziemy obserwować na rozwiniętych rynkach w nadchodzących latach, będzie rosnąca automatyzacja obrotu inwentarzem reklamowym i wzrost znaczenia (...) >>>
Czytaj więcejCzy w Twojej firmie klient ma zawsze rację? Czy rozpatrujesz reklamacje klientów od ręki? Czy masz tych reklamacji niewiele? Czy jesteś gotów wstać w nocy, aby pomóc klientowi rozwiązać jego (...) >>>
Czytaj więcejOsoby zarządzające w swojej pracy spotykają niemało wyzwań. Jednym z nich jest łączenie szeregu obowiązków związanych z realizacją celów, np. sprzedażowych, produkcyjnych i innych, z kierowaniem ludźmi, (...) >>>
Czytaj więcejStrefa euro od dawna przypomina węzeł gordyjski – to problemy, na które nie ma prostych rozwiązań. Politycy i społeczeństwa nie potrafią spojrzeć w dal. Nie chcą też pogodzić się z tym, iż receptą są (...) >>>
Czytaj więcejCzy mała firma ma szanse na kredyt? Wbrew pozorom ma szanse. Do uzyskania kredytu również można przygotować się. Pomimo nieznacznego osłabienia gospodarki, są jednak instytucje bankowe w których (...) >>>
Czytaj więcejUstawa o koncesji na roboty budowlane lub usługi z 9 stycznia 2009 r. (Dz.U. Nr 19, poz. 101) definiuje koncesję, jako umowę o charakterze odpłatnym, na podstawie której koncesjonariusz zobowiązuje się do (...) >>>
Czytaj więcejPartnerzy
Archiwum