Zawody przysz³o¶ci to profesje, które dopiero zaczynaj± byæ widoczne na rynku. Umieszczone w¶ród ofert pracy budz± zdziwienie, zaciekawienie, a czasem ¶miech. Analityk potrzeb klienta, negocjator miêdzykulturowy, e-mentor to tylko wybrane przyk³ady stanowisk, na które w ca³ym kraju zaaplikuje nie wiêcej ni¿ kilkadziesi±t osób.

Tymczasem takich stanowisk jest coraz wiêcej. Aplikuj± na nie m³odzi ludzie, którzy samodzielnie staraj± siê zdobyæ wiedzê wykraczaj±c± poza mury uczelni. Czêsto maj± za sob± do¶wiadczenia w zagranicznych firmach, z których przenosz± do Polski unikalny know-how. Dziêki wyj±tkowym umiejêtno¶ciom nie maj± problemu ze znalezieniem pracy. Zwykle to pracodawcy stawiaj± sobie pytanie: jak do nich dotrzeæ i jak ich przekonaæ do aplikowania na konkretne stanowisko.

Wszechstronno¶æ i specjalizacja

Od kilku lat stale wzrasta liczba ofert pracy dla osób o wiedzy wykraczaj±cej poza ramy jednej dziedziny. Marketingowcy o wiedzy z zakresu IT czy finansi¶ci znaj±cy prawo europejskie to ju¿ standard. Coraz czê¶ciej poszukiwani s± specjali¶ci ³±cz±cy wiedzê ¶cis³± z wykszta³ceniem humanistycznym – absolwenci filozofii, socjologii czy psychologii. Studia te ucz± uniwersalnego rozwi±zywania problemów, dlatego w po³±czeniu z wiedz± prawnicz± czy finansow± daj± szansê na pracê w du¿ych, miêdzynarodowych firmach – gdzie oprócz znajomo¶ci danej bran¿y niezbêdne s± umiejêtno¶ci miêkkie, takie jak komunikatywno¶æ i zdolno¶æ wspó³dzia³ania z przedstawicielami innych kultur.