Możliwości szkolenia pracowników ze środków Unijnych
Dofinansowanie szkoleń z Unii Europejskiej
Zgodnie z celami Strategii Lizbońskiej i celami polityki spójności UE, wzrost zatrudnienia poprzez rozwój kapitału ludzkiego jest ważnym czynnikiem przyczyniającym się do lepszego wykorzystania zasobów pracy i wsparcia konkurencyjności gospodarki. Zwraca się też uwagę na konieczność rozwoju zasobów ludzkich równolegle do restrukturyzacji i rozwoju technologii produkcji w przedsiębiorstwach, gdyż zapewni to optymalne wykorzystanie pomocy unijnej.
W praktyce oznacza to możliwość skorzystania z unijnego wsparcia na udział w szkoleniach przez osoby bezrobotne, pracujące i kadrę kierowniczą przedsiębiorstw. Finansowaniu rozwoju kapitału ludzkiego służy utworzony ponad 50 lat temu Europejski Fundusz Społeczny.
Inwestycja w kadry
W aktualnym okresie budżetowania UE, środki Europejskiego Funduszu Społecznego dostępne są w Polsce w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, zwanego w skrócie POKL. Poszczególne działania w ramach Programu mają na celu wsparcie firm i pracowników przedsiębiorstw, instytucji systemu opieki społecznej, osób bezrobotnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym oraz uczniów i instytucji systemu oświaty. Działania przeznaczone dla przedsiębiorstw i ich pracowników przewidziane są w priorytetach:
II „Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw” (projekty szkoleniowe ogólnopolskie i ponadregionalne oraz studia podyplomowe),
VIII „Regionalne kadry gospodarki” (projekty szkoleniowe i doradcze dla pracowników i przedsiębiorców w granicach 1 województwa).
Z działań w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki skorzystać można na kilka sposobów.
Najprostszym sposobem jest zgłoszenie swojego udziału w projekcie realizowanym przez różnego rodzaju instytucje, firmy szkoleniowe i szkoły językowe. Projekty mogą mieć charakter otwarty, co oznacza, że udział w nich może wziąć każda osoba spełniająca określone przez realizatora projektu kryteria dostępu. Są to najczęściej:
zamieszkanie w określonym województwie czy powiecie;
praca w określonej branży lub wiek, np. powyżej 45 roku życia.
Informacje o realizowanych projektach widoczne są najczęściej w ogólnie dostępnych miejscach w formie plakatów, ulotek, ogłoszeń w prasie czy w Internecie. Najpełniejszym źródłem jest strona internetowa Inwestycja w kadry (www.Inwestycjawkadry.info.pl), gdyż realizatorzy projektów szkoleniowych mają obowiązek umieszczania na niej informacji o swoich projektach. Projekty szkoleniowe realizowane w ramach działania 8.1.1, skierowane nie bezpośrednio do firm, a do osób indywidualnie zainteresowanych podnoszeniem własnych lub zdobyciem nowych kwalifikacji, przewidują nawet 100-proc. dofinansowanie ze środków unijnych, co oznacza, że udział w takim szkoleniu jest bezpłatny. W części województw, m.in. w małopolskim i podkarpackim, wymagany jest 10-proc. wkład własny uczestnika, co ma zwiększyć jego motywację do systematycznego udziału w zajęciach. Instytucje zarządzające Programem wychodzą z założenia, że brak płatności za udział w kursie nie budzi poczucia obowiązku czynnego i systematycznego uczestnictwa, a to może spowodować, że zakładane rezultaty nie zostaną osiągnięte, a środki przekazane na realizację projektu nie przyniosą zamierzonych efektów. Mogą to być kwoty rzędu 200 zł w przypadku rocznego kursu językowego, czyli znacznie mniejsze niż w przypadku takich samych kursów dostępnych komercyjnie. Jeżeli projekt skierowany jest do przedsiębiorstw, wysokość dofinansowania uzależniona jest od charakteru szkolenia i wielkości przedsiębiorstwa, w którym zatrudniony jest uczestnik. Wyższe poziomy dofinansowania przewidziane są na udział w szkoleniach o charakterze ogólnym, tj. takich, na których zdobywa się wiedzę możliwą do wykorzystania nie tylko na obecnie zajmowanym stanowisku w obecnej firmie, ale i w innych firmach i w życiu prywatnym (np. szkolenia językowe czy komputerowe).
Kontakt z ekspertem:
biuro@talento.pl
Talento - fundusze europejskie
www.talento.pl
Inwestycja w kadry
W aktualnym okresie budżetowania UE, środki Europejskiego Funduszu Społecznego dostępne są w Polsce w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, zwanego w skrócie POKL. Poszczególne działania w ramach Programu mają na celu wsparcie firm i pracowników przedsiębiorstw, instytucji systemu opieki społecznej, osób bezrobotnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym oraz uczniów i instytucji systemu oświaty. Działania przeznaczone dla przedsiębiorstw i ich pracowników przewidziane są w priorytetach:
II „Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw” (projekty szkoleniowe ogólnopolskie i ponadregionalne oraz studia podyplomowe),
VIII „Regionalne kadry gospodarki” (projekty szkoleniowe i doradcze dla pracowników i przedsiębiorców w granicach 1 województwa).
Z działań w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki skorzystać można na kilka sposobów.
Najprostszym sposobem jest zgłoszenie swojego udziału w projekcie realizowanym przez różnego rodzaju instytucje, firmy szkoleniowe i szkoły językowe. Projekty mogą mieć charakter otwarty, co oznacza, że udział w nich może wziąć każda osoba spełniająca określone przez realizatora projektu kryteria dostępu. Są to najczęściej:
zamieszkanie w określonym województwie czy powiecie;
praca w określonej branży lub wiek, np. powyżej 45 roku życia.
Informacje o realizowanych projektach widoczne są najczęściej w ogólnie dostępnych miejscach w formie plakatów, ulotek, ogłoszeń w prasie czy w Internecie. Najpełniejszym źródłem jest strona internetowa Inwestycja w kadry (www.Inwestycjawkadry.info.pl), gdyż realizatorzy projektów szkoleniowych mają obowiązek umieszczania na niej informacji o swoich projektach. Projekty szkoleniowe realizowane w ramach działania 8.1.1, skierowane nie bezpośrednio do firm, a do osób indywidualnie zainteresowanych podnoszeniem własnych lub zdobyciem nowych kwalifikacji, przewidują nawet 100-proc. dofinansowanie ze środków unijnych, co oznacza, że udział w takim szkoleniu jest bezpłatny. W części województw, m.in. w małopolskim i podkarpackim, wymagany jest 10-proc. wkład własny uczestnika, co ma zwiększyć jego motywację do systematycznego udziału w zajęciach. Instytucje zarządzające Programem wychodzą z założenia, że brak płatności za udział w kursie nie budzi poczucia obowiązku czynnego i systematycznego uczestnictwa, a to może spowodować, że zakładane rezultaty nie zostaną osiągnięte, a środki przekazane na realizację projektu nie przyniosą zamierzonych efektów. Mogą to być kwoty rzędu 200 zł w przypadku rocznego kursu językowego, czyli znacznie mniejsze niż w przypadku takich samych kursów dostępnych komercyjnie. Jeżeli projekt skierowany jest do przedsiębiorstw, wysokość dofinansowania uzależniona jest od charakteru szkolenia i wielkości przedsiębiorstwa, w którym zatrudniony jest uczestnik. Wyższe poziomy dofinansowania przewidziane są na udział w szkoleniach o charakterze ogólnym, tj. takich, na których zdobywa się wiedzę możliwą do wykorzystania nie tylko na obecnie zajmowanym stanowisku w obecnej firmie, ale i w innych firmach i w życiu prywatnym (np. szkolenia językowe czy komputerowe).
Kontakt z ekspertem:
biuro@talento.pl
Talento - fundusze europejskie
www.talento.pl
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 1(93)2010  Zobacz więcej na temat: UE | dofinansowanie | szkolenia | talento |
|
