Do pracy! Rodacy
Rozmowa z Katarzyną Jędruszczak
Efektywna czy efektowna praca? Czy praca „po tzw. godzinach” to dowód na nadgorliwość czy brak umiejętności organizacji czasu pracy przez pracownika? Czy w szaleństwie pracy jest miejsca na urlop? Odpowiedzi udzieli Pani Katarzyna Jędruszczak, ekspert i trener BERNDSON w dziedzinie Rozwijania Talentów.
Zbliża się czas urlopów. Jak się do niego najlepiej przygotować? Jak przygotować przełożonego?
Dobrze, aby dwa-trzy tygodnie przed urlopem rozpocząć finalizację spraw, którymi się zajmujemy. Spotkać się z przełożonym, omówić plan działania, ewentualnie zacząć wdrażać osobę, która będzie nas zastępować. Dobrze też poinformować kontrahentów o zbliżającym się urlopie i poinformować ich, kto będzie w tym czasie będzie osobą kontaktową. Nie zapominajmy także o ustawieniu stosownej automatycznej odpowiedzi na naszych kontach poczty elektronicznej.
Czy może zdarzyć się sytuacja, że szef nie chce dać urlopu?
Decyzję o odmowie przyznania urlopu szef zazwyczaj motywuje nawałem pracy czy frazą „potrzebujemy Cię teraz”. Jeśli w naszej firmie panują partnerskie stosunki z przełożonym, z pewnością można znaleźć rozwiązanie – krótszy urlop czy przełożenie wyjazdu na inny termin.
Jeżeli jednak sprawa jest poważniejsza – warto zapoznać się z kodeksem prawa pracy.
Dobrze, aby dwa-trzy tygodnie przed urlopem rozpocząć finalizację spraw, którymi się zajmujemy. Spotkać się z przełożonym, omówić plan działania, ewentualnie zacząć wdrażać osobę, która będzie nas zastępować. Dobrze też poinformować kontrahentów o zbliżającym się urlopie i poinformować ich, kto będzie w tym czasie będzie osobą kontaktową. Nie zapominajmy także o ustawieniu stosownej automatycznej odpowiedzi na naszych kontach poczty elektronicznej.
Czy może zdarzyć się sytuacja, że szef nie chce dać urlopu?
Decyzję o odmowie przyznania urlopu szef zazwyczaj motywuje nawałem pracy czy frazą „potrzebujemy Cię teraz”. Jeśli w naszej firmie panują partnerskie stosunki z przełożonym, z pewnością można znaleźć rozwiązanie – krótszy urlop czy przełożenie wyjazdu na inny termin.
Jeżeli jednak sprawa jest poważniejsza – warto zapoznać się z kodeksem prawa pracy.
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 5(97)2010  |
|
