Podstawowym obowi±zkiem pracodawców w przypadku po³±czenia jest utworzenie z obecnie istniej±cych programów jednego, w terminie nie d³u¿szym ni¿ trzy lata. Oznacza to konieczno¶æ ponownego wyboru instytucji finansowej i „przeprowadzenia” procesu przed Komisj± Nadzoru Finansowego. Czêsto te¿ pracodawcy przejmuj± pracowników w trybie art. 23(’) Kodeksu Pracy. Co wówczas dzieje siê z PPE?
Zgodnie z art. 3. Kodeksu Pracy, pracodawc± jest jednostka organizacyjna (nawet je¶li nie posiada osobowo¶ci prawnej), a tak¿e osoba fizyczna, je¿eli zatrudniaj± one pracowników. Oznacza to, ¿e w ramach jednej spó³ki prawa handlowego mo¿e funkcjonowaæ kilku pracodawców (np. oddzia³ów), o ile samodzielnie zatrudniaj± pracowników. Tak wiêc rozpatruj±c kwestie ewentualnych fuzji i przejêæ zawsze nale¿y siê zastanowiæ, czy w efekcie takich zmian powstanie nowy pracodawca, czy te¿ dotychczasowi pracodawcy zachowaj± swój status. Je¶li mamy do czynienia z nowym pracodawc±, konieczne s± zmiany w prowadzonych dotychczas pracowniczych programach emerytalnych.