Nieprzemy¶lane decyzje dotycz±ce stanowiska i miejsca pracy zdarzaj± siê nie tylko m³odym ludziom. Bardzo czêsto tego typu b³êdy pope³niaj± osoby z kilkuletnim sta¿em. Nasze do¶wiadczenia pokazuj±, ¿e ok. 85 proc. pracowników poni¿ej 30 roku ¿ycia nie wie b±d¼ nie analizuje tego, co i jak chce osi±gn±æ w ¿yciu zawodowym. Zmiana pracy jest w ich przypadku podyktowana motywacj± negatywn±, czyli ogólnie rozumianym niezadowoleniem z obecnego pracodawcy, ni¿ motywacj± pozytywn±, która jest kluczowa dla rozwoju profesjonalnego i realizacji celów zawodowych. Przed wys³aniem CV do nowej firmy nale¿y dok³adnie przemy¶leæ, jakie chcemy osi±gn±æ cele zawodowe i którzy pracodawcy mog± nam to umo¿liwiæ. Nale¿y tak¿e po¶wiêciæ trochê czasu, aby realnie oceniæ swoje zdolno¶ci i mo¿liwo¶ci.
Aby zwiêkszyæ swoje szanse na rynku pracy, m³odym ludziom doradzamy dzia³alno¶æ w organizacjach studenckich, ko³ach naukowych, wolontariat czy te¿ praktyki zawodowe. To wszystko podnosi ich warto¶æ w oczach przysz³ego pracodawcy. Tak¿e do¶wiadczeni pracownicy nie powinni staæ w miejscu. Coraz wiêcej firm stwarza swoim pracownikom ró¿norodne mo¿liwo¶ci podnoszenia kwalifikacji zawodowych czy kszta³towania kompetencji miêkkich. Je¿eli zale¿y nam na awansie i docenieniu przez prze³o¿onych, warto z takich mo¿liwo¶ci korzystaæ.
Firmy chêtnie przyjmuj± do pracy osoby kreatywne i ambitne, umo¿liwiaj±c im szybkie piêcie siê po szczeblach kariery. Jednak zdobycie szczytu zarezerwowane jest dla niedu¿ej grupy. Jej cz³onkowie to osoby, które ¶wiadomie zaplanowa³y przebieg swojej drogi zawodowej, od pocz±tku nastawiaj±c siê na sukces w wybranej dziedzinie. W szybkich awansach pomagaj± tak¿e: posiadanie odpowiednich cech i kompetencji oraz umiejêtno¶æ wyeksponowania ich w taki sposób, aby zosta³y zauwa¿one przez prze³o¿onych.

Autor: Pawe³ Wierzbicki, Manager Banking & Financial Services w Michael Page International