Kapitał ludzki
Wsparcie dla MSP z funduszy UE na szkolenia i doradztwo w latach 2007-2013
Małe i średnie firmy w Polsce stoją przed koniecznością dostosowywania zakresu działalności do zmian zachodzących w gospodarce oraz reakcji na nie.
Zaznaczający się w polskich warunkach jakościowy etap przekształceń (wyczerpanie rezerw i przechodzenie do rozwoju intensywnego) zmusza firmy do szukania nowych, zewnętrznych możliwości rozwoju. To wymaga większego otwarcia oraz sięgnięcia po wiedzę i nowe umiejętności w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem.
Szkolenia biznesowe
Równie interesujący jest rynek szkoleń biznesowych. Kursy organizowane są zarówno dla top managementu, jak i średniej kadry kierowniczej oraz pracowników niższych szczebli. Szkolenia obejmują zagadnienia:
- twarde – informatykę, prawo, finanse, marketing,
- miękkie – komunikację, zarządzanie personelem, zarządzanie zmianą.
W gospodarkach rozwiniętych korzystanie przez firmy z usług szkoleniowych jest jednym z istotnych elementów budowania przewagi konkurencyjnej, tworzonej przez wysokie kompetencje i praktyczne umiejętności pracowników. Właściciele i menedżerowie w MSP mają do rozwiązania wiele problemów związanych z bieżącą działalnością firm. Presja rynku i konkurencji cały czas wymaga proaktywnego nastawienia i myślenia o przyszłości.
Nigdy nie jest idealnie
Przeszkodą uniemożliwiającą finansowanie szkoleń jest brak finansów w firmie. Odpowiedzią na to są właśnie fundusze unijne.
Komisja Europejska wydała decyzję w sprawie przyjęcia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL). Program jest finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Realizowany jest na poziomie centralnym i regionalnym. Rozwój zasobów ludzkich i kapitału społecznego wspierany w ramach PO KL przyczynia się do wsparcia wzrostu konkurencyjności gospodarki i skuteczniejszego wykorzystania zasobów ludzkich.
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 1(70)2008  |
|
