Pe�nosprawni w pracy

Instrumenty wsparcia dla pracodawc�w zatrudniaj�cych osoby niepe�nosprawne

Marzec 09, 2009 Ma�gorzata Tylewicz Wydanie nr 3(83)2009 Wy�wietlono: 316 razy

Nowelizowana ju� kilkadziesi�t razy ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo�ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe�nosprawnych doczeka�a si� kolejnych zmian w grudniu 2008 r. Tym razem zmiany podyktowane by�y rozporz�dzeniem Komisji (WE) z 6 sierpnia 2008 r. w sprawie stosowania art. 87. i 88. Traktatu WE, uznaj�cych niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem (rozporz�dzenie w sprawie wy��cze� blokowych).

Ustawa z 5 grudnia 2008 r., zmieniaj�ca ustaw� o rehabilitacji zawodowej i spo�ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe�nosprawnych z dniem 1 stycznia 2009 r., wprowadzi�a nowe zasady udzielania pomocy pracodawcom zatrudniaj�cym osoby niepe�nosprawne.

Jedn� z wa�niejszych zmian jest rezygnacja z refundacji sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne niepe�nosprawnych pracowników, jako odr�bnego instrumentu wsparcia dla pracodawców. W zamian pracodawca mo�e ubiega� si� o pomoc w formie dofinansowa� do wynagrodze� (subsydium p�acowe). Istotny jest fakt niepowi�zania otrzymania tej pomocy z konieczno�ci� wykazania podwy�szonych kosztów zatrudnienia osoby niepe�nosprawnej.

Nowe zasady udzielania pomocy w formie subsydiów p�acowych

Katalog pracodawców, którzy mog� otrzyma� wsparcie w formie dofinansowania do wynagrodze� niepe�nosprawnych pracowników, nie uleg� zmianie. W dalszym ci�gu s� to:

pracodawcy posiadaj�cy status zak�adu pracy chronionej,
pracodawcy zatrudniaj�cy w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy mniej ni� 25 pracowników,
pracodawcy zatrudniaj�cy co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy i jednocze�nie osi�gaj�cy wska�nik zatrudnienia osób niepe�nosprawnych w wysoko�ci co najmniej 6 proc.

Co wa�ne, ubiegaj�cy si� o pomoc z Pa�stwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepe�nosprawnych pracodawca wykonuj�cy dzia�alno�� gospodarcz� nie mo�e:

znajdowa� si� w trudnej sytuacji ekonomicznej wg kryteriów okre�lonych w przepisach prawa UE dotycz�cych udzielania pomocy publicznej,
posiada� zaleg�o�ci w zobowi�zaniach wobec Funduszu przekraczaj�ce 100 z�,
by� obci��ony obowi�zkiem zwrotu pomocy wynikaj�cym z wcze�niejszych decyzji Komisji Europejskiej, uznaj�cych pomoc za niezgodn� z prawem i ze wspólnym rynkiem.

WA�NE

Od 1 stycznia br. obowi�zuje nowy limit pomocy w formie dofinansowania do wynagrodze� pracowników niepe�nosprawnych – 10 mln EURO rocznie.

Nowym uprawnieniem, które nie przys�ugiwa�o pracodawcom przed wej�ciem w �ycie grudniowej nowelizacji, jest mo�liwo�� uzyskania dofinansowania do wynagrodze� pracowników, którzy maj� ustalone prawo do emerytury.

Autorka: Doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepe�nosprawnych

Pe�na treś� artyku�u dost�pna jest w formie e-gazety.

Zam�w Gazet� PDF koszyk