Pracodawca nie musi udzielić pracownikowi urlopu na żądanie
Urlop na żądanie nie jest urlopem dodatkowym. Stanowi część wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego. (...) >>>
Czytaj więcejHome >> Archiwum >> Po słowie kluczowym >>
Urlop na żądanie nie jest urlopem dodatkowym. Stanowi część wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego. (...) >>>
Czytaj więcej1 stycznia 2012 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 r. Nr 24 poz. 141 z późn. zm.) („Kodeks (...) >>>
Czytaj więcejKlaudyna Jarzec Aplikant radcowski (...) >>>
Czytaj więcejZ punktu widzenia czasu pracy i wynagrodzenia nie ma szczególnego znaczenia, czy podróż służbowa odbywa się na terenie Polski czy poza jej granicami. O uznaniu, czy przemieszczanie się pracownika jest (...) >>>
Czytaj więcejKontrakty menadżerskie są umową cywilnoprawną zawieraną z menedżerem. Pozwalają m.in. zdjąć z barków właściciela przedsiębiorstwa konieczność zarządzania określonym działem czy projektem. W poprzedniej części (...) >>>
Czytaj więcejKodeks pracy wkracza już w proces rekrutacji i zakazuje stosować jakichkolwiek praktyk dyskryminacyjnych w tym zakresie. Obowiązki pracodawcy dotyczące równego traktowania pracowników i zakaz ich dyskryminacji (...) >>>
Czytaj więcejZgodnie z art. 17 Prawa własności przemysłowej, prawo do uzyskania patentu na wynalazek przysługuje zasadniczo twórcy. Od powyższego istnieją jednak wyjątki. Dzieje się tak przykładowo, w sytuacji gdy (...) >>>
Czytaj więcejPartnerzy
Archiwum