Gazeta MSP

Godziny nadliczbowe – je¶li ju¿ siê zdarzaj± – powinny byæ stosowane w naprawdê wyj±tkowych okoliczno¶ciach, a za fakt pracy w nadgodzinach pracownikowi przys³uguje dodatkowe wynagrodzenie lub czas (...) >>>

Wyp³ata wynagrodzenia za pracê jest jednym z podstawowych obowi±zków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, co oznacza, ¿e pracownik nie mo¿e zrzec siê prawa do wynagrodzenia, ani przenie¶æ (...) >>>

Zdobywanie informacji na temat pracownika zaczyna siê ju¿ na etapie rekrutacji. Kandydat do pracy musi ujawniæ potencjalnemu pracodawcy nie tylko podstawowe dane osobowe, jak imiê, nazwisko, datê urodzenia, adres (...) >>>

Od chwili publikacji na ³amach Gazety Ma³ych i ¦rednich Przedsiêbiorstw (nr 10/2007) artyku³u po¶wiêconego delegacji polskich pracowników do Francji, mia³y miejsce istotne zmiany w tym zakresie. >>>

Zrównanie statusu przedstawicieli obu p³ci we wszystkich aspektach ¿ycia stanowi jeden z priorytetów polityki Unii Europejskiej. Kwestia ta jest zwi±zana z tzw. zagadnieniem gender, czyli kulturow± (...) >>>

  Okresy odpoczynku to nowa instytucja wprowadzona do KP 1 stycznia 2004 r. Dziêki jej wprowadzeniu pracownicy maj± obecnie prawo domagaæ siê, aby kolejne dniówki oddzielone by³y okresami wypoczynku (...) >>>

Przez czas pracy nale¿y rozumieæ czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak³adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, czytamy w art. 128. kodeksu pracy. >>>