Gazeta MSP

Kontrakty menad¿erskie s± umow± cywilnoprawn± zawieran± z mened¿erem. Pozwalaj± m.in. zdj±æ z barków w³a¶ciciela przedsiêbiorstwa konieczno¶æ zarz±dzania okre¶lonym dzia³em czy projektem. W poprzedniej czê¶ci (...) >>>

Nowoczesne technologie daj± nam mo¿liwo¶æ pracy gdziekolwiek sobie tego za¿yczymy. To jednocze¶nie b³ogos³awieñstwo i przekleñstwo. Laptop i telefon mog± zepsuæ nam urlop, ale tak¿e sprawiæ, ¿e spokojnie wypoczniemy (...) >>>

Je¶li bêdziesz przyk³adnie pracowa³ osiem godzin dziennie, mo¿e ci siê kiedy¶ uda zostaæ kierownikiem i pracowaæ dwana¶cie. Znaczenia s³ów znanego amerykañskiego poety Roberta Lee Frosta z pewno¶ci± nie trzeba (...) >>>

W praktyce obrotu gospodarczego nie do koñca s³usznie przyjê³o siê stosowaæ okre¶lenie kontrakt mened¿erski do umów zawieranych z kadr± zarz±dzaj±c± przedsiêbiorstwem, bez wzglêdu na to, czy z prawnego (...) >>>

Ostatnie wyniki badañ nad nastawieniem pracodawców do zatrudniania matek nie nastrajaj± optymistycznie. Rozwi±zaniem tego problemu mo¿e byæ przej¶cie na elastyczne warunki pracy. Przyniesie to korzy¶ci zarówno (...) >>>

Wyp³ata wynagrodzenia za pracê jest jednym z podstawowych obowi±zków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, co oznacza, ¿e pracownik nie mo¿e zrzec siê prawa do wynagrodzenia, ani przenie¶æ (...) >>>

Zdobywanie informacji na temat pracownika zaczyna siê ju¿ na etapie rekrutacji. Kandydat do pracy musi ujawniæ potencjalnemu pracodawcy nie tylko podstawowe dane osobowe, jak imiê, nazwisko, datê urodzenia, adres (...) >>>