Żelazne zasady
Po co wartościować stanowiska pracy? Przecież każdy pracodawca kieruje się zdrowym rozsądkiem i wie, ile należy zapłacić pracownikowi. Ten sposób sprawdza się, jeśli zatrudniamy kilku pracowników (...) >>>
Czytaj więcej
Home >> Archiwum >> Po słowie kluczowym >>
Po co wartościować stanowiska pracy? Przecież każdy pracodawca kieruje się zdrowym rozsądkiem i wie, ile należy zapłacić pracownikowi. Ten sposób sprawdza się, jeśli zatrudniamy kilku pracowników (...) >>>
Czytaj więcejPodatek od towarów i usług, zwany popularnie VAT-em (Value Added Tax – podatek od wartości dodanej), jest podatkiem pośrednim i konsumpcyjnym, gdyż jest doliczany do ceny produktu, płaconym przez nabywców (...) >>>
Czytaj więcejW dzisiejszych czasach technologie informatyczne dają wszystkim użytkownikom komputerów nieograniczone możliwości komunikacji i współpracy. Odległości oraz granice między krajami przestają mieć (...) >>>
Czytaj więcejO nielegalnym oprogramowaniu w firmach, o karach i konsekwencjach instalowania pirackich programów komputerowych oraz zapobieganiu popełniania przestępstw rozmawiamy z podinspektorem dr Mariuszem Sokołowskim, (...) >>>
Czytaj więcejPrzyzwyczailiśmy się do pewnych sposobów motywowania naszych pracowników i trudno nam nieraz wyjść poza utarty szlak sprawdzonych metod. Spotykam się z powszechnym wśród szefów przekonaniem, (...) >>>
Czytaj więcejMuzyka w restauracji umila konsumpcję, a reklama w galerii handlowej przyciąga klientów… pod jednym wszakże warunkiem – kiedy doskonałej jakości dźwięk jest dobrze słyszalny, ale nie ogłuszający. >>>
Czytaj więcejModelowanie korporacyjne (EM – Enterprise Modelling) jest koncepcją odpowiadającą na potrzebę dokumentowania i zarządzania nie tylko jedną bazą danych i jednym systemem, ale wszystkimi aspektami infrastruktury (...) >>>
Czytaj więcejPartnerzy
Archiwum