Gazeta MSP

Godziny nadliczbowe – je¶li ju¿ siê zdarzaj± – powinny byæ stosowane w naprawdê wyj±tkowych okoliczno¶ciach, a za fakt pracy w nadgodzinach pracownikowi przys³uguje dodatkowe wynagrodzenie lub czas (...) >>>

W praktyce obrotu gospodarczego nie do koñca s³usznie przyjê³o siê stosowaæ okre¶lenie kontrakt mened¿erski do umów zawieranych z kadr± zarz±dzaj±c± przedsiêbiorstwem, bez wzglêdu na to, czy z prawnego (...) >>>

W odró¿nieniu od kontraktów futures, opcje s± instrumentami pochodnymi o charakterze niesymetrycznym. Zwi±zane jest to z zakresem praw i obowi±zków ka¿dej ze stron. Wy³±cznie nabywca opcji ma (...) >>>

Umowê franczyzow± i agencyjn± wiele ró¿ni, mimo i¿ czasami pojêcia te s± u¿ywane zamiennie. >>>

Przedsiêbiorstwa poszukuj±ce finansowania ¶rodków trwa³ych czêsto staj± przed dylematem: kredyt czy leasing? Jednak ten wybór nie dotyczy wszystkich. Nowe podmioty, b±d¼ podmioty z relatywnie krótk± (...) >>>

Leasing – w przypadku sytuacji takich jak kradzie¿, uszkodzenie czy te¿ niezap³acenie choæby jednej raty przez podmiot gospodarczy z niego korzystaj±cy – mo¿e nie¶æ ze sob± pewne ryzyko. ¦wiadomo¶æ (...) >>>

Wyp³ata wynagrodzenia za pracê jest jednym z podstawowych obowi±zków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, co oznacza, ¿e pracownik nie mo¿e zrzec siê prawa do wynagrodzenia, ani przenie¶æ (...) >>>