Gazeta MSP

Wyp³ata wynagrodzenia za pracê jest jednym z podstawowych obowi±zków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, co oznacza, ¿e pracownik nie mo¿e zrzec siê prawa do wynagrodzenia, ani przenie¶æ (...) >>>

Jakie zjawiska bêd± dominuj±ce w ci±gu najbli¿szego roku w obszarze HR? Czym bêd± kierowaæ siê pracodawcy w kreowaniu strategii zarz±dzania zasobami ludzkimi? Prezentujemy g³ówne trendy roku 2011, opracowane (...) >>>

Jak w dwa miesi±ce zdobyæ ponad 3000 fanów na Facebooku bez oddzielnej aplikacji? Jak prowadziæ dialog z u¿ytkownikami profilu? Dlaczego nie op³aca siê kupowaæ fanów? Justyna Gaj w³a¶cicielka Agencji (...) >>>

Istnieje kilka „z³otych zasad”, które mog± byæ pomocne w osi±gniêciu sukcesu zawodowego. Jedn± z najwa¿niejszych jest umiejêtne zaplanowanie swojej kariery zawodowej. >>>

Zmiany na rynku pracy dotycz± zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jak wynika z analiz trendów rozwojowych poszczególnych bran¿, w najbli¿szym dziesiêcioleciu czeka nas prawdziwa (...) >>>

Zdobywanie informacji na temat pracownika zaczyna siê ju¿ na etapie rekrutacji. Kandydat do pracy musi ujawniæ potencjalnemu pracodawcy nie tylko podstawowe dane osobowe, jak imiê, nazwisko, datê urodzenia, adres (...) >>>

Zgodnie z art. 229 Kodeksu Pracy nie wolno dopu¶ciæ do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazañ do wykonywania pracy na okre¶lonym stanowisku. >>>