Kiedy można potrącić
Wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść (...) >>>
Czytaj więcejHome >> Archiwum >> Po słowie kluczowym >>
Wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść (...) >>>
Czytaj więcejRegulacje dotyczące przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części. Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej ustawa o CIT) obowiązująca od 1 stycznia 2011 r. nakazuje stosowanie zasady kontynuacji (...) >>>
Czytaj więcejMimo istnienia treści art. 122 Ordynacji podatkowej(1), zgodnie z którym to organ podatkowy powinien zebrać materiał dowodowy w celu wyczerpującego wyjaśnienia sprawy, w praktyce obowiązek udowodnienia (...) >>>
Czytaj więcejOmawiane w poprzednim opracowaniu formy oszczędzania w funduszach inwestycyjnych pozwalają wyłącznie na odroczenie płatności podatku do momentu likwidacji funduszu lub wystąpienia z funduszu parasolowego. Nie jest (...) >>>
Czytaj więcejPrzekazanie kontrahentowi bonów jest obojętne z punktu widzenia podatku od towarów i usług. Konsekwencje na gruncie VAT wystąpią dopiero w momencie ich realizacji i będą zależały od przysługujących (...) >>>
Czytaj więcejFundusze inwestycyjne objęte są szczególnymi zasadami opodatkowania, co umożliwia optymalizację obciążeń podatkowych inwestorów. Działania takie mogą być podejmowane zarówno w odniesieniu do (...) >>>
Czytaj więcejZ raportów Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że innowacja dla firmy mikro jest czymś zasadniczo innym od innowacji firmy średniej wielkości, lub dużego przedsiębiorstwa. Firmy mikro, borykające (...) >>>
Czytaj więcejPartnerzy
Archiwum